[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ admin_label=\u00bbsection\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbFila\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n
Canad\u00e1 suele percibirse como un mercado accesible, estable y abierto para las empresas extranjeras.<\/p>\n
En la pr\u00e1ctica, montar un negocio en Canad\u00e1 desde el extranjero plantea r\u00e1pidamente desaf\u00edos legales, fiscales, operativos y estrat\u00e9gicos que, si se anticipan mal, pueden derivar en costes significativos, retrasos y errores estructurales dif\u00edciles de corregir.<\/p>\n
Antes de tomar cualquier decisi\u00f3n, deben hacerse ciertas preguntas.<\/p>\n
Este art\u00edculo propone un marco estructurado de an\u00e1lisis para abordar las cinco preguntas esenciales que debes hacerte antes de crear un negocio en Canad\u00e1<\/strong>, con el fin de asegurar tu proyecto de establecimiento y sentar bases s\u00f3lidas para un desarrollo internacional sostenible.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][\/et_pb_code][et_pb_text module_id=\u00bbjuridico\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n En Z\u00e8bre Strat\u00e9gie<\/strong>, apoyamos a empresas europeas, canadienses y asi\u00e1ticas en sus proyectos de establecimiento y expansi\u00f3n internacional, especialmente entre Europa, Canad\u00e1 y Corea del Sur.<\/p>\n Nuestro enfoque no se limita a la creaci\u00f3n legal: integra la estrategia de entrada al mercado, la estructuraci\u00f3n operativa, las restricciones regulatorias y las cuestiones culturales<\/strong>, para garantizar un despliegue coherente y sostenible.<\/p>\n El primer paso para establecer tu negocio como extranjero en Canad\u00e1 es determinar la estructura legal de tu negocio. Las opciones habituales incluyen montar una oficina<\/strong>, sucursal<\/strong>, filial<\/strong> o empresa individual<\/strong>. Cada una de estas opciones tiene sus propias ventajas y desventajas en t\u00e9rminos de responsabilidad legal, gesti\u00f3n y fiscalidad.<\/p>\n Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario determinar qui\u00e9n crear\u00e1 la estructura en Canad\u00e1 … Estos pueden ser los socios<\/strong> de la empresa europea, una sociedad holding<\/strong> o la empresa matriz<\/strong>.<\/p>\n Cada una de estas opciones tendr\u00e1 implicaciones para la gesti\u00f3n del beneficio generado<\/strong> y su tributaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Una oficina de representaci\u00f3n no es una entidad comercial. Te permite confirmar tu presencia en el pa\u00eds y solo se utiliza para representar<\/strong> a la empresa extranjera.<\/p>\n Puede ser \u00fatil para establecer contactos con posibles socios o para llevar a cabo actividades de marketing y promoci\u00f3n<\/p>\n Por otro lado, con esta opci\u00f3n, no podr\u00e1s cerrar acuerdos ni hacer negocios en Canad\u00e1. En su lugar, deber\u00eda establecerse una sucursal o filial.<\/p>\n La sucursal es una extensi\u00f3n de la empresa extranjera<\/strong> , pero en Canad\u00e1. La sucursal no es una entidad legal separada de su empresa matriz. Opera en Canad\u00e1 bajo la direcci\u00f3n y control de la empresa extranjera.<\/p>\n La principal ventaja de montar una sucursal es el reparto de los costes operativos con la empresa matriz. Tambi\u00e9n puede haber una ventaja fiscal dependiendo de los tipos impositivos aplicables en el pa\u00eds de origen de la empresa en comparaci\u00f3n con Canad\u00e1. Un an\u00e1lisis comparativo es esencial antes de tomar cualquier decisi\u00f3n.<\/p>\n Por otro lado, la principal desventaja es la responsabilidad legal. Las deudas y obligaciones sociales son responsabilidad de la empresa matriz.<\/p>\n Una filial es independiente de la empresa matriz extranjera<\/strong> . Existe legalmente en Canad\u00e1 mediante su registro o incorporaci\u00f3n a nivel provincial o federal. Sin embargo, est\u00e1 controlada por la empresa extranjera que posee la mayor\u00eda de sus acciones.<\/p>\n La ventaja de crear una filial es reducir los riesgos, ya que la empresa extranjera puede limitar su responsabilidad hacia la filial canadiense y, por tanto, limitar el impacto de su actividad en Canad\u00e1.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/zebrestrategie.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/signature-partenariat-entreprises-internationales-reduite-scaled.jpeg\u00bb alt=\u00bbUn apret\u00f3n de manos que simboliza la firma de una asociaci\u00f3n estrat\u00e9gica entre dos empresas internacionales\u00bb title_text=\u00bbUn apret\u00f3n de manos que simboliza la firma de una asociaci\u00f3n estrat\u00e9gica entre dos empresas internacionales\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb max_width=\u00bb69%\u00bb custom_padding=\u00bb30px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text module_id=\u00bbempresa\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb27px|||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n Una vez que hayas determinado la estructura de tu negocio, tendr\u00e1s que completar el proceso de registro en Canad\u00e1.<\/p>\n \u00a1Esta es sin duda la parte m\u00e1s f\u00e1cil de montar en Canad\u00e1! Los pasos depender\u00e1n del tipo de negocio que vayas a crear.<\/p>\n Ten en cuenta que los procedimientos exactos pueden variar seg\u00fan la provincia o territorio donde est\u00e9 registrada la empresa, as\u00ed como seg\u00fan la forma legal elegida.<\/em><\/p>\n Solo tienes que elegir un nombre comercial y registrarlo en el Registraire des entreprises<\/strong> presentando una declaraci\u00f3n de registro. Es un procedimiento sencillo que cuesta 38 d\u00f3lares. Revenu Qu\u00e9bec tambi\u00e9n ha creado una secci\u00f3n de Start-up<\/em><\/strong><\/a> para facilitar el proceso.<\/p>\n Entonces obtendr\u00e1s un n\u00famero de empresa<\/strong> que demuestre la existencia de tu empresa.<\/p>\n Tambi\u00e9n puedes suscribirte a los impuestos locales para recuperarlos. No hay obligaci\u00f3n mientras no superes los 30.000 d\u00f3lares.<\/p>\n Una corporaci\u00f3n \u00abincorporada\u00bb es cualquier empresa incorporada. Esto permite a los socios beneficiarse de la responsabilidad limitada. El equivalente en Francia ser\u00eda la SARL o la SA.<\/p>\n Las formas m\u00e1s comunes son la sociedad an\u00f3nima y la sociedad colectiva.<\/p>\n Aqu\u00ed tambi\u00e9n, los procedimientos son muy sencillos. Solo tienes que elegir el nombre de la empresa<\/strong>, crear los estatutos de constituci\u00f3n<\/strong> (puedes descargar una plantilla b\u00e1sica), elegir d\u00f3nde domiciliar la oficina central<\/strong> y pagar las tasas<\/strong>.<\/p>\n Todos estos pasos se pueden hacer en l\u00ednea en la p\u00e1gina web del gobierno federal: c\u00f3mo constituir una empresa<\/a><\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/p>\n 3 – \u00bfC\u00f3mo optimizar tu situaci\u00f3n fiscal?<\/span><\/p>\n Comprender las leyes fiscales canadienses y las del pa\u00eds de origen de la empresa es esencial para evitar situaciones de doble tributaci\u00f3n. <\/span> Por esta raz\u00f3n, Z\u00e8bre Strat\u00e9gie<\/strong> cuenta con un experto en fiscalidad internacional<\/strong> en su equipo para ayudarte a determinar tus obligaciones fiscales y optimizar tu situaci\u00f3n fiscal.<\/p>\n Dependiendo de la estructura legal que elijas, el tipo impositivo sobre el beneficio generado puede gravarse<\/strong> en Canad\u00e1<\/strong>, en el pa\u00eds de origen<\/strong> o incluso en ambos pa\u00edses<\/strong>.<\/p>\n Si la empresa est\u00e1 establecida en un pa\u00eds con el que Canad\u00e1 tiene un tratado fiscal<\/strong>, dicho tratado puede establecer reglas espec\u00edficas para la tributaci\u00f3n de los ingresos canadienses de la empresa extranjera.<\/span><\/p>\n Canad\u00e1 tiene tratados fiscales<\/strong> con muchos pa\u00edses, especialmente en Europa y Asia, que regulan la tributaci\u00f3n de beneficios, dividendos e ingresos ejecutivos<\/span>. Y seg\u00fan el art\u00edculo 7 del tratado fiscal:<\/p>\n ‘Los beneficios de una empresa de un Estado Contratante solo ser\u00e1n gravables en ese Estado, salvo que la empresa ejerza su actividad en el otro Estado Contratante a trav\u00e9s de un establecimiento permanente<\/span> situado all\u00ed.’<\/span><\/p>\n <\/span><\/p><\/blockquote>\n Por tanto, ser\u00e1 necesario definir si su empresa tiene un \u00abestablecimiento permanente\u00bb<\/strong> en Canad\u00e1 y, por tanto, est\u00e1 sujeta al impuesto sobre sociedades canadiense, denominado aqu\u00ed \u00abImpuesto sobre la Renta de Sociedades (CIT)\u00bb.<\/strong><\/p>\n En Canad\u00e1, tus beneficios estar\u00e1n sujetos a doble imposici\u00f3n: impuesto federal <\/strong>(26,5%) e<\/span> impuesto provincial<\/strong> (entre el 2,5% y el 16%) dependiendo de la provincia en la que desee establecerse. Por tanto, un estudio de los tipos impositivos locales puede ser \u00fatil.<\/p>\n Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 hacemos con los beneficios netos generados? \u00bfLos pagamos en forma de dividendos o hacemos una transferencia de cuenta a cuenta en el caso de una sucursal?<\/p>\n Aqu\u00ed tambi\u00e9n deben estudiarse los tipos impositivos, no solo para la fiscalidad canadiense sino tambi\u00e9n para la tributaci\u00f3n del pa\u00eds de origen de la empresa, ya que cualquier ingreso distribuido puede estar sujeto a tributaci\u00f3n seg\u00fan la legislaci\u00f3n local.<\/span> En la medida en que los beneficios no se reinviertan en una sucursal canadiense, Canad\u00e1 somete las transferencias bancarias a un impuesto adicional del 25%, el Impuesto sobre beneficios de sucursales. <\/strong><\/span><\/p>\n Los empleados que trabajen en Canad\u00e1 y<\/strong><\/span> en su pa\u00eds de origen deber\u00e1n estar sujetos a las contribuciones a la seguridad social de los dos pa\u00edses<\/strong>. Aqu\u00ed tambi\u00e9n, las contribuciones totales pueden ser altas si se combinan las de ambos pa\u00edses. <\/span><\/p>\n Algunos acuerdos bilaterales prev\u00e9n disposiciones espec\u00edficas para los empleados asignados<\/strong>, lo que permite evitar una doble contribuci\u00f3n a la seguridad social. Estos mecanismos var\u00edan de un pa\u00eds a otro y deben analizarse caso por caso. <\/span><\/p>\n Por \u00faltimo, en lo que respecta a los socios, sabiendo que su remuneraci\u00f3n estar\u00e1 sujeta al impuesto sobre sociedades, impuesto sobre la transferencia de sucursales, dividendos y\/o impuesto sobre la renta, es necesario un c\u00e1lculo complejo para aprovechar al m\u00e1ximo el tratado fiscal.<\/span><\/p>\n Nuestro abogado fiscalista Xavier<\/a><\/strong> estar\u00e1 ah\u00ed para ayudarte a determinar cu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para ti y tu negocio.<\/p>\n <\/span>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/zebrestrategie.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/immigration.webp\u00bb alt=\u00bbInmigraci\u00f3n de Canad\u00e1 \u2013 Permiso de trabajo y se\u00f1al internacional de reclutamiento\u00bb title_text=\u00bbPermiso de Inmigraci\u00f3n y Trabajo de Canad\u00e1\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb80%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb||56px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text module_id=\u00bbreclutar\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n Canad\u00e1 tiene leyes que regulan las relaciones empleador-empleado. Tendr\u00e1s que familiarizarte con estas leyes y asegurarte de que tu negocio cumple con las normas locales. Tambi\u00e9n tendr\u00e1s que asegurarte de que tus colaboradores no canadienses<\/strong> puedan obtener los permisos de trabajo necesarios para trabajar en Canad\u00e1.<\/p>\n La legislaci\u00f3n laboral canadiense te ayudar\u00e1 a redescubrir las alegr\u00edas del emprendimiento si est\u00e1s acostumbrado a marcos legales m\u00e1s r\u00edgidos<\/span>. Para quienes provienen de marcos jur\u00eddicos m\u00e1s r\u00edgidos, el derecho laboral canadiense ofrece una mayor flexibilidad contractual. Puedes contratar y cancelar el contrato como consideres oportuno.<\/p>\n Esto tambi\u00e9n es cierto en la otra direcci\u00f3n: los empleados \u00absolo\u00bb te deben un preaviso de 2 semanas y, por tanto, se van tan r\u00e1pido como llegaron si encuentran algo mejor en otro sitio. En resumen, la competencia es dura y mantener a un empleado es un circuito de obst\u00e1culos a menos que le pongas precio y condiciones muy favorables.<\/p>\n Como el derecho laboral es relativamente sencillo, el problema est\u00e1 en otro lugar. Se trata m\u00e1s de los h\u00e1bitos y costumbres del pa\u00eds. As\u00ed que es \u00abnormal\u00bb aqu\u00ed no venir a trabajar si has conseguido una cita m\u00e9dica. As\u00ed como el equilibrio entre vida laboral y personal es extremadamente importante, nadie dir\u00e1 nada si un empleado antepone a su familia y no va a trabajar.<\/p>\n Nuestra experta en inclusi\u00f3n y gesti\u00f3n cultural de equipos<\/strong>\u00a0te proporcionar\u00e1 el conocimiento necesario para gestionar a tu personal en Canad\u00e1. Tambi\u00e9n podr\u00e1 formar a tus responsables en las diferencias culturales y costumbres del pa\u00eds para una mejor gesti\u00f3n de tus equipos.<\/p>\n En Canad\u00e1, t\u00fa y tus equipos se consideran trabajadores extranjeros<\/strong>. Por ello, se requiere obtener un permiso de trabajo para poder realizar una actividad profesional remunerada. Sin embargo, existen excepciones en una lista de ocupaciones para las que no se requiere un permiso de trabajo. Esto es especialmente cierto para los visitantes de negocios<\/strong>.<\/p>\n Sin embargo, Canad\u00e1 diferencia a los visitantes de negocios<\/strong> y los empresarios<\/strong>, que generalmente necesitan un permiso de trabajo. As\u00ed que tienes que asegurarte de no caer accidentalmente en la otra categor\u00eda.<\/p>\n De manera similar, si quieres traer a un trabajador altamente cualificado<\/strong> para trabajar por un corto periodo de tiempo, no necesitas un permiso de trabajo. Esto puede ser el caso de algunos de tus t\u00e9cnicos o expertos en un campo, a quienes env\u00edas para una misi\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n En todos los dem\u00e1s casos, se requiere un permiso de trabajo. Los permisos de trabajo suelen emitirse a un empleador concreto, para un tipo de trabajo concreto que debe realizarse en un lugar y durante un periodo de tiempo concretos. A menos que el tipo de trabajo realizado en Canad\u00e1 est\u00e9 exento, un empleador que desee traer a un trabajador a Canad\u00e1 debe primero obtener una Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado<\/strong> Laboral (LMIA) favorable de Empleo y Desarrollo Social Canad\u00e1 (ESDC).<\/p>\n Afortunadamente, obtener un LMIA no es obligatorio<\/strong> en todos los casos. La firma del CETA permite facilitar la movilidad de una determinada categor\u00eda de trabajadores al eximir a las empresas de solicitar un LMIA. Esto es especialmente cierto para empresarios,<\/strong> traslados temporales dentro del grupo, <\/strong> profesionales independientes <\/strong>y visitantes de negocios<\/strong> de corta duraci\u00f3n.<\/p>\n \u00a1Pero ten cuidado! En Canad\u00e1, el 26% de la poblaci\u00f3n activa es inmigrante<\/strong>. Tambi\u00e9n tendr\u00e1s que asegurarte de que las personas locales que contrates tengan un permiso de trabajo v\u00e1lido para trabajar en tu empresa.<\/p>\n Nuestro departamento legal est\u00e1 a su disposici\u00f3n para estudiar con usted las necesidades de permiso de trabajo para usted y sus empleados.<\/p>\n <\/span><\/p>\n Por \u00faltimo, es importante comprender las reglas del comercio internacional entre Canad\u00e1 y los mercados extranjeros. Esto puede incluir aranceles, acuerdos de libre comercio y normas regulatorias. Trabajar con Z\u00e8bre Strat\u00e9gie<\/strong> te ayuda a navegar por estas complejidades y facilitar las actividades de tu negocio.<\/p>\n Los acuerdos de libre comercio de Canad\u00e1, especialmente con la Uni\u00f3n Europea y ciertos pa\u00edses asi\u00e1ticos, facilitan el comercio y<\/span> reducen las tasas aduaneras, y ciertas normas y documentos deben cumplirse para beneficiarse de ellos.<\/p>\n Adem\u00e1s, que las tasas aduaneras hayan desaparecido casi no significa que no se apliquen los est\u00e1ndares regulatorios. Por tanto, tus productos y servicios tendr\u00e1n que cumplir con los est\u00e1ndares locales <\/strong>si quieren entrar en el mercado canadiense. Esto puede suponer un verdadero desaf\u00edo para los productos alimentarios en lo que respecta a los documentos sanitarios y fitosanitarios.<\/p>\n <\/p>\n En conclusi\u00f3n<\/strong>, iniciar un negocio en Canad\u00e1 puede ser una oportunidad emocionante para desarrollar tu negocio. Sin embargo, si quieres evitar los riesgos y estar bien preparado, contar con el acompa\u00f1amiento de especialistas en implantaci\u00f3n internacional. Z\u00e8bre Strat\u00e9gie<\/strong> puede ayudarte a navegar por estas complejidades y asegurarte de que tu empresa ha creado la estructura adecuada para triunfar en el mercado canadiense.<\/p>\n <\/p>\n Cada proyecto de creaci\u00f3n de negocio en Canad\u00e1 es \u00fanico. Z\u00e8bre Strat\u00e9gie ayuda a las empresas extranjeras a estructurar y asegurar su establecimiento en Canad\u00e1, Europa y Corea<\/strong>, antes de cualquier decisi\u00f3n operativa.<\/p>\n Si est\u00e1s considerando un proyecto o deseas validar tu enfoque, no dudes en contactarnos <\/a><\/strong><\/span><\/a> para un intercambio exploratorio.<\/span><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Canad\u00e1 suele percibirse como un mercado accesible, estable y abierto para las empresas extranjeras. En la pr\u00e1ctica, montar un negocio en Canad\u00e1 desde el extranjero plantea r\u00e1pidamente desaf\u00edos legales, fiscales, operativos y estrat\u00e9gicos que, si se anticipan mal, pueden derivar en costes significativos, retrasos y errores estructurales dif\u00edciles de corregir. 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1 – \u00bfQu\u00e9 estructura legal?<\/span><\/h2>\n
La oficina<\/h4>\n
La sucursal<\/h4>\n
La filial<\/h4>\n
2 – \u00bfC\u00f3mo crear un negocio?<\/h2>\n
Empresa individual<\/h4>\n
La Compa\u00f1\u00eda Incorporada<\/h4>\n
Impuesto sobre sociedades<\/h4>\n
Contribuciones a la seguridad social<\/strong><\/span><\/h4>\n
4 – \u00bfC\u00f3mo reclutar y obtener permisos de trabajo?<\/span><\/h2>\n
Derecho laboral canadiense<\/h4>\n
Permisos de trabajo<\/h4>\n
5 – Comercio internacional entre Canad\u00e1 y mercados extranjeros<\/span><\/h2>\n
Ve m\u00e1s all\u00e1<\/h3>\n
La elecci\u00f3n de la estructura, el modelo de ubicaci\u00f3n y el calendario depende en gran medida del mercado objetivo, el sector de actividad y los objetivos de desarrollo.<\/p>\n