[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le Canada est souvent per\u00e7u comme un march\u00e9 accessible, stable et ouvert aux entreprises \u00e9trang\u00e8res.<\/p>\n
En pratique, cr\u00e9er une entreprise au Canada depuis l\u2019\u00e9tranger soul\u00e8ve rapidement des enjeux juridiques, fiscaux, op\u00e9rationnels et strat\u00e9giques qui, s\u2019ils sont mal anticip\u00e9s, peuvent entra\u00eener des co\u00fbts importants, des retards et des erreurs structurelles difficiles \u00e0 corriger.<\/p>\n
Avant toute d\u00e9cision, certaines questions doivent imp\u00e9rativement \u00eatre pos\u00e9es.<\/p>\n
Cet article propose un cadre de r\u00e9flexion clair autour des 5 questions essentielles \u00e0 se poser avant de cr\u00e9er une entreprise au Canada<\/strong>, afin de s\u00e9curiser son projet d\u2019implantation et de poser des bases solides pour un d\u00e9veloppement international durable.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_code][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Chez Z\u00e8bre Strat\u00e9gie<\/strong>, nous accompagnons des entreprises europ\u00e9ennes, canadiennes et asiatiques dans leurs projets d\u2019implantation et d\u2019expansion internationale, notamment entre l\u2019Europe, le Canada et la Cor\u00e9e du Sud.<\/p>\n Notre approche ne se limite pas \u00e0 la cr\u00e9ation juridique : elle int\u00e8gre la strat\u00e9gie d\u2019entr\u00e9e march\u00e9, la structuration op\u00e9rationnelle, les contraintes r\u00e9glementaires et les enjeux culturels<\/strong>, afin d\u2019assurer un d\u00e9ploiement coh\u00e9rent et durable.<\/p>\n La premi\u00e8re \u00e9tape pour implanter votre entreprise en tant qu’entreprise \u00e9trang\u00e8re au Canada est de d\u00e9terminer la structure juridique de votre entreprise. Les options courantes incluent la cr\u00e9ation d’un bureau<\/strong>, d’une succursale<\/strong>, d’une filiale<\/strong> ou d’une entreprise individuelle<\/strong>. Chacune de ces options a ses propres avantages et inconv\u00e9nients en termes de responsabilit\u00e9 l\u00e9gale, de gestion et de fiscalit\u00e9.<\/p>\n Il faudra \u00e9galement d\u00e9terminer qui va cr\u00e9er la structure au Canada …\u00a0Il pourra s’agir des associ\u00e9s<\/strong> de l’entreprise europ\u00e9enne, d’une holding<\/strong> ou de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re<\/strong>.<\/p>\n Chacune de ces options aura des implications sur la gestion du b\u00e9n\u00e9fice g\u00e9n\u00e9r\u00e9<\/strong> et de son imposition<\/strong>.<\/p>\n Un \u00abbureau de repr\u00e9sentation\u00bb est une entit\u00e9 commerciale. Il permet de confirmer sa pr\u00e9sence dans le pays et sert uniquement \u00e0 repr\u00e9senter<\/strong> l’entreprise \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n Il peut \u00eatre utile pour \u00e9tablir des contacts avec des partenaires potentiels ou pour mener des activit\u00e9s de marketing et de promotion<\/p>\n En revanche, avec cette option, vous ne pourrez pas conclure des affaires et faire du business au Canada. Il faudrait plut\u00f4t cr\u00e9er une succursale ou une filiale.<\/p>\n La succursale est une extension de l’entreprise \u00e9trang\u00e8re<\/strong> mais au Canada. La succursale n’est pas une entit\u00e9 juridique distincte de sa soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re. Elle op\u00e8re au Canada sous la direction et le contr\u00f4le de l’entreprise \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n Le principal avantage de cr\u00e9er une succursale est le partage des co\u00fbts d’exploitation avec la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re. Il peut \u00e9galement y avoir un avantage fiscal selon les taux d\u2019imposition applicables dans le pays d\u2019origine de l\u2019entreprise par rapport au Canada. Une analyse comparative est indispensable avant toute d\u00e9cision.<\/p>\n En revanche, le principal inconv\u00e9nient est la responsabilit\u00e9 juridique. Les dettes et les obligations sociales \u00e9tant de la responsabilit\u00e9 de l’entreprise m\u00e8re.<\/p>\n Une filiale est ind\u00e9pendante de l’entreprise \u00e9trang\u00e8re<\/strong> m\u00e8re. Elle existe juridiquement au Canada gr\u00e2ce \u00e0 son enregistrement ou son incorporation au niveau provincial ou f\u00e9d\u00e9ral. Elle est cependant contr\u00f4l\u00e9e par l’entreprise \u00e9trang\u00e8re qui d\u00e9tient majoritairement des parts de celle-ci.<\/p>\n L’int\u00e9r\u00eat de cr\u00e9er une filiale est la r\u00e9duction des risques puisque l’entreprise \u00e9trang\u00e8re peut limiter sa responsabilit\u00e9 \u00e0 la filiale canadienne et ainsi limiter l’impact de son activit\u00e9 au Canada.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/12\/signature-partenariat-entreprises-internationales-reduite-scaled-1.jpeg\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbPoign\u00e9e de main symbolisant la signature d\u2019un partenariat strat\u00e9gique entre deux entreprises internationales\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbPoign\u00e9e de main symbolisant la signature d\u2019un partenariat strat\u00e9gique entre deux entreprises internationales\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb69%\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text module_id=\u00a0\u00bbentreprise\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb27px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Une fois que vous avez d\u00e9termin\u00e9 la structure de votre entreprise, vous devrez effectuer des d\u00e9marches d’immatriculation de l’entreprise au Canada.<\/p>\n C’est certainement la partie la plus facile d’une implantation au Canada !! Les d\u00e9marches d\u00e9pendront du type d’entreprise que vous allez cr\u00e9er.<\/p>\n Veuillez noter que les proc\u00e9dures exactes peuvent varier en fonction de la province ou du territoire o\u00f9 l’entreprise est enregistr\u00e9e, ainsi que de la forme juridique choisie.<\/em><\/p>\n Il suffit de choisir un nom commercial et d’inscrire celui-ci aupr\u00e8s du Registraire des entreprises<\/strong>\u00a0en produisant une d\u00e9claration d’immatriculation. C’est une proc\u00e9dure simple qui co\u00fbte 38$. Revenu Qu\u00e9bec a d’ailleurs mis en place une rubrique D\u00e9marrer votre entreprise<\/em><\/strong><\/a> pour faciliter les d\u00e9marches.<\/p>\n Vous allez ainsi obtenir un num\u00e9ro d’entreprise<\/strong> prouvant l’existence de votre entreprise.<\/p>\n Vous pouvez \u00e9galement vous inscrire aux taxes locales afin de pouvoir les r\u00e9cup\u00e9rer. Il n’y a pas d’obligation tant que vous ne d\u00e9passez pas les 30 000$.\u00a0<\/p>\n On appelle soci\u00e9t\u00e9 \u00abincorpor\u00e9e\u00bb toute entreprise constitu\u00e9e en soci\u00e9t\u00e9. Cela permet aux associ\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d’une responsabilit\u00e9 limit\u00e9e. L’\u00e9quivalent en France serait la SARL ou la SA.<\/p>\n Les formes les plus courantes sont certainement la soci\u00e9t\u00e9 par actions et la soci\u00e9t\u00e9 en nom collectif.<\/p>\n L\u00e0 aussi, les d\u00e9marches sont simplissimes. Il suffit de choisir un nom d’entreprise<\/strong>, cr\u00e9er des statuts constitutifs<\/strong> (on peut t\u00e9l\u00e9charger un mod\u00e8le de base), choisir\u00a0o\u00f9 domicilier le si\u00e8ge social<\/strong> et payer les frais<\/strong>.<\/p>\n Toutes ces d\u00e9marches peuvent \u00eatre effectu\u00e9es en ligne sur le site du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral : comment incorporer une entreprise<\/a><\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/p>\n 3 – Comment optimiser sa situation fiscale ?<\/span><\/p>\n La compr\u00e9hension des lois fiscales canadiennes et de celles du pays d\u2019origine de l\u2019entreprise est essentielle afin d\u2019\u00e9viter les situations de double imposition. <\/span> C’est pour cette raison que Z\u00e8bre strat\u00e9gie<\/strong> a dans son \u00e9quipe, un expert de la fiscalit\u00e9 internationale<\/strong>, pour vous aider \u00e0 d\u00e9terminer vos obligations fiscales et \u00e0 optimiser votre situation fiscale.<\/p>\n Selon la structure juridique que vous choisirez, le taux d’imposition du b\u00e9n\u00e9fice g\u00e9n\u00e9r\u00e9 pourra \u00eatre impos\u00e9<\/strong> au Canada<\/strong>, dans le pays d’origine<\/strong>, voire m\u00eame dans les deux pays<\/strong>.<\/p>\n Si l’entreprise est \u00e9tablie dans un pays avec lequel le Canada a conclu une convention fiscale<\/strong>, cette convention peut pr\u00e9voir des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re d’imposition des revenus canadiens de l’entreprise \u00e9trang\u00e8re.<\/span><\/p>\n Le Canada a conclu des conventions fiscales<\/strong> avec de nombreux pays, notamment en Europe et en Asie, qui encadrent l\u2019imposition des b\u00e9n\u00e9fices, des dividendes et des revenus des dirigeants<\/span>. Et selon l’article 7 de la convention fiscale :<\/p>\n \u00abLes b\u00e9n\u00e9fices d’une entreprise d’un \u00c9tat contractant ne sont imposables que dans cet \u00c9tat, \u00e0 moins que l’entreprise n’exerce son activit\u00e9 dans l’autre \u00c9tat contractant par l’interm\u00e9diaire d’un \u00e9tablissement stable<\/span> qui y est situ\u00e9.\u00bb<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Il faudra donc d\u00e9finir si votre entreprise d\u00e9tient un \u00ab\u00e9tablissement stable\u00bb<\/strong> au Canada et est donc soumise \u00e0 l’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s canadiens, appel\u00e9s ici \u00abImp\u00f4t sur le Revenu des Entreprises (IRE)\u00bb<\/strong>.<\/p>\n Au Canada vos b\u00e9n\u00e9fices seront soumis \u00e0 une double imposition :\u00a0l’imp\u00f4t f\u00e9d\u00e9ral <\/strong>(26,5%)\u00a0et<\/span>\u00a0l’imp\u00f4t provincial<\/strong> (entre 2,5% et 16%) selon la province dans laquelle vous souhaiterez vous installer. Une \u00e9tude des taux d’imposition locaux peut donc s’av\u00e9rer utile.<\/p>\n Enfin, que fait-on des b\u00e9n\u00e9fices nets g\u00e9n\u00e9r\u00e9s ? Les verse-t-on sous forme de dividendes ou faisons-nous un virement de compte \u00e0 compte dans le cas d’une succursale ?<\/p>\n L\u00e0 aussi les taux d’imposition sont \u00e0 \u00e9tudier, non seulement pour la fiscalit\u00e9 canadienne mais aussi concernant la fiscalit\u00e9 du pays d\u2019origine de l\u2019entreprise, puisque tout revenu distribu\u00e9 peut \u00eatre soumis \u00e0 imposition selon la l\u00e9gislation locale.<\/span> Dans la mesure o\u00f9 les b\u00e9n\u00e9fices ne sont pas r\u00e9investis dans une succursale canadienne, le Canada soumet les transferts bancaires \u00e0 un imp\u00f4t suppl\u00e9mentaire de 25%, l’Imp\u00f4t sur les b\u00e9n\u00e9fices des succursales (IBS).\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Les employ\u00e9s exer\u00e7ant une double activit\u00e9 au Canada et<\/strong><\/span> dans leur pays d’origine, devront \u00eatre soumis aux cotisations sociales des 2 pays<\/strong>.\u00a0L\u00e0 aussi, le total des cotisations peut s’av\u00e9rer \u00e9lever si l’on cumule celles des deux pays. <\/span><\/p>\n Certaines conventions bilat\u00e9rales pr\u00e9voient des dispositifs sp\u00e9cifiques pour les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s<\/strong>, permettant d\u2019\u00e9viter une double cotisation sociale. Ces m\u00e9canismes varient selon les pays et doivent \u00eatre analys\u00e9s au cas par cas.<\/span><\/p>\n Enfin, concernant les associ\u00e9s, sachant que leur r\u00e9mun\u00e9ration sera assujettie \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu des entreprises, \u00e0 l’imp\u00f4t de transfert des succursales, aux dividendes et\/ou \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu, un calcul complexe s’impose pour tirer au maximum profit de la convention fiscale.<\/span><\/p>\n Notre avocat fiscaliste Xavier<\/a><\/strong> sera l\u00e0 pour vous aider \u00e0 calculer quelle est la meilleure option pour vous et votre entreprise.<\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/immigration.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbPanneau Immigration Canada \u2013 permis de travail et recrutement international\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbImmigration et permis de travail au Canada\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb80%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||56px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text module_id=\u00a0\u00bbrecruter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le Canada a des lois qui r\u00e9gissent les relations employeur-employ\u00e9. Vous devrez vous familiariser avec ces lois et vous assurer que votre entreprise est en conformit\u00e9 avec les normes locales. Vous devrez \u00e9galement vous assurer que vos collaborateurs non canadiens<\/strong> peuvent obtenir les permis de travail n\u00e9cessaires pour travailler au Canada.<\/p>\n Le droit du travail canadien va vous faire red\u00e9couvrir les joies de l’entreprenariat si vous \u00eates habitu\u00e9 \u00e0 des cadres juridiques plus rigides<\/span>. C’est du bonheur ! Adieu, les h\u00e9sitations interminables, dignes d’une demande en mariage, avant de proposer un CDI (d’ailleurs ici cela n’existe pas)… Vous pouvez embaucher et arr\u00eater le contrat comme bon vous semble.<\/p>\n C’est aussi valable dans l’autre sens. Les employ\u00e9s ne vous doivent \u00abque\u00bb 2 semaines de pr\u00e9avis et partent donc aussi vite qu’ils sont arriv\u00e9s s’ils trouvent mieux ailleurs. Bref, la concurrence est rude et garder un salari\u00e9 rel\u00e8ve du parcours du combattant \u00e0 moins que vous n’y mettiez le prix et des conditions tr\u00e8s favorables.<\/p>\n Le droit du travail \u00e9tant relativement simple, l’enjeu se trouve ailleurs. Il concerne davantage les us et coutume du pays. Ainsi il est \u00abnormal\u00bb ici de ne pas venir travailler si on a r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9crocher un rendez-vous m\u00e9dical. De m\u00eame que la conciliation vie familiale-travail \u00e9tant extr\u00eamement importante, personne ne dira rien si un employ\u00e9 fait passer sa famille en priorit\u00e9 et ne vient pas travailler.<\/p>\n Notre experte en inclusion et management culturel des \u00e9quipes<\/strong>, C\u00e9cile<\/strong><\/a>, saura vous apporter la connaissance n\u00e9cessaire \u00e0 une bonne gestion de votre personnel au Canada. Elle pourra \u00e9galement former vos managers aux diff\u00e9rences culturelles et aux us et coutumes du pays pour une meilleure gestion de vos \u00e9quipes.<\/p>\n Au Canada, vous et vos \u00e9quipes \u00eates consid\u00e9r\u00e9s comme des travailleurs \u00e9trangers<\/strong>. A ce titre, vous \u00eates oblig\u00e9 d’obtenir un permis de travail pour pouvoir exercer une activit\u00e9 professionnelle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Il existe cependant des exceptions avec une liste de m\u00e9tiers pour lesquels un permis de travail n’est pas n\u00e9cessaire. C’est le cas notamment des visiteurs commerciaux<\/strong>.<\/p>\n Cependant le Canada fait la diff\u00e9rence entre les visiteurs commerciaux<\/strong> et les gens d\u2019affaires<\/strong>, qui eux ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin d\u2019un permis de travail. Il faut donc s\u2019assurer de ne pas tomber malencontreusement dans l\u2019autre cat\u00e9gorie.<\/p>\n De m\u00eame, si vous souhaitez faire venir un travailleur hautement sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> pour travailler durant une courte dur\u00e9e, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019obtenir un permis de travail.\u00a0Ce peut \u00eatre le cas de certains de vos techniciens ou experts d\u2019un domaine, que vous envoyez pour une mission bien pr\u00e9cise.<\/p>\n Dans tous les autres cas, un permis de travail est requis.\u00a0Les permis de travail sont habituellement accord\u00e9s \u00e0 un employeur en particulier, pour un type de travail pr\u00e9cis qui doit \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 \u00e0 un emplacement sp\u00e9cifique et pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.\u00a0\u00a0A moins que le type de travail ex\u00e9cut\u00e9 au Canada ne fasse l\u2019objet d\u2019une dispense, l\u2019employeur qui souhaite faire entrer un travailleur au Canada doit d\u2019abord obtenir d\u2019Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC), une \u00c9tude d\u2019Impact sur le March\u00e9 du Travail<\/strong> (EIMT) qui lui soit favorable.<\/p>\n Heureusement l’obtention d’une EIMT n’est pas obligatoire<\/strong> dans tous les cas. La signature de l’AECG\/CETA permet notamment de faciliter la mobilit\u00e9 d’une certaine cat\u00e9gorie de travailleurs en dispensant les entreprises d’une demande d’EIMT. C’est le cas notamment pour les gens d’affaires,<\/strong>\u00a0pour les transferts temporaires intragroupes, <\/strong>les\u00a0professionnels ind\u00e9pendants <\/strong>et les visiteurs en d\u00e9placement d’affaires<\/strong> de courte dur\u00e9e.<\/p>\n Attention cependant ! Au Canada, 26% de la population active est immigrante<\/strong>. Il faudra donc \u00e9galement vous assurer que les personnes locales que vous embauchez d\u00e9tiennent un permis de travail en r\u00e8gle pour pouvoir travailler dans votre entreprise.<\/p>\n Notre service juridique reste \u00e0 votre disposition pour \u00e9tudier avec vous vos besoins en permis de travail pour vous et vos salari\u00e9s.<\/p>\n <\/span><\/p>\n Enfin, il est important de comprendre les r\u00e8gles du commerce international entre le Canada et les march\u00e9s \u00e9trangers. Cela peut inclure des tarifs douaniers, des accords de libre-\u00e9change et des normes r\u00e9glementaires. Travailler avec Z\u00e8bre strat\u00e9gie<\/strong> vous aide \u00e0 naviguer dans ces complexit\u00e9s et faciliter vos activit\u00e9s commerciales.<\/p>\n Les accords de libre-\u00e9change conclus par le Canada, notamment avec l\u2019Union europ\u00e9enne et certains pays asiatiques, facilitent les \u00e9changes et<\/span> permettent de r\u00e9duire les frais de douane, il faut, pour en b\u00e9n\u00e9ficier, r\u00e9pondre \u00e0 certaines r\u00e8gles et fournir certains documents.<\/p>\n De plus, ce n’est pas parce que les frais de douane ont quasiment disparus que les normes r\u00e8glementaires ne s’appliquent pas. Vos produits et services devront donc se mettre aux normes locales <\/strong>s’ils veulent entrer sur le march\u00e9 canadien. Cela peut s’av\u00e9rer un v\u00e9ritable challenge pour les produits alimentaires d\u00e8s que cela touche aux documents sanitaires et phytosanitaires.<\/p>\n <\/p>\n En conclusion<\/strong>, cr\u00e9er son entreprise au Canada peut \u00eatre une opportunit\u00e9 passionnante pour d\u00e9velopper son business. Cependant, si l’on veut \u00e9viter les pi\u00e8ges et \u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9, rien de tel que de se faire accompagner par des sp\u00e9cialistes du march\u00e9. Z\u00e8bre Strat\u00e9gie<\/strong> peut vous aider \u00e0 naviguer dans ces complexit\u00e9s et vous assurer que votre entreprise aura cr\u00e9\u00e9 la bonne structure pour r\u00e9ussir sur le march\u00e9 canadien.<\/p>\n <\/p>\n Chaque projet de cr\u00e9ation d\u2019entreprise au Canada est unique. Z\u00e8bre Strat\u00e9gie accompagne les entreprises \u00e9trang\u00e8res dans la structuration et la s\u00e9curisation de leur implantation au Canada, en Europe et en Cor\u00e9e<\/strong>, en amont de toute d\u00e9cision op\u00e9rationnelle.<\/p>\n Si vous envisagez un projet d\u2019implantation ou souhaitez valider votre approche, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous <\/a><\/strong><\/span>contacter<\/a><\/strong> pour un \u00e9change exploratoire.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Canada est souvent per\u00e7u comme un march\u00e9 accessible, stable et ouvert aux entreprises \u00e9trang\u00e8res. En pratique, cr\u00e9er une entreprise au Canada depuis l\u2019\u00e9tranger soul\u00e8ve rapidement des enjeux juridiques, fiscaux, op\u00e9rationnels et strat\u00e9giques qui, s\u2019ils sont mal anticip\u00e9s, peuvent entra\u00eener des co\u00fbts importants, des retards et des erreurs structurelles difficiles \u00e0 corriger. Avant toute d\u00e9cision, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":199,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[132,128],"tags":[],"class_list":["post-190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strategie-dentree-de-marche","category-strategie-marketing-international"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/Implantation-Canada.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=190"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1470,"href":"https:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190\/revisions\/1470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zebrestrategie.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
1 – Quelle structure juridique ?<\/span><\/h2>\n
\u00a0Le bureau<\/h4>\n
\u00a0La succursale<\/h4>\n
\u00a0La filiale<\/h4>\n
2 – Comment cr\u00e9er son entreprise ?<\/h2>\n
\u00a0L’entreprise individuelle<\/h4>\n
\u00a0La soci\u00e9t\u00e9 incorpor\u00e9e<\/h4>\n
L’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/h4>\n
\n
Les charges sociales<\/strong><\/span><\/h4>\n
4 – Comment recruter et obtenir des permis de travail ?<\/span><\/h2>\n
\u00a0Le droit du travail canadien<\/h4>\n
\u00a0Les permis de travail<\/h4>\n
5 – Le commerce international entre le Canada et les march\u00e9s \u00e9trangers<\/span><\/h2>\n
Aller plus loin<\/h3>\n
Le choix de la structure, du mod\u00e8le d\u2019implantation et du calendrier d\u00e9pend fortement du march\u00e9 cibl\u00e9, du secteur d\u2019activit\u00e9 et des objectifs de d\u00e9veloppement.<\/p>\n