[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.2″ _module_preset=\u00a0\u00bb1d982009-cab2-451a-bc0b-c2ba4045a00c\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Que vous veniez d\u2019arriver ou que vous viviez ici depuis plusieurs hivers, vous vivez le choc culturel sur plusieurs plans. Pour un cor\u00e9en, un des d\u00e9fis majeurs est de s\u2019immerger dans une culture o\u00f9 la gestion du non-conflit, le fameux consensus, est \u00e9rig\u00e9e en incontestable art de vivre. Une v\u00e9ritable gageure pour qui a la revendication facile, le verbe haut et l\u2019esprit contradictoire ancr\u00e9 jusque dans l\u2019ADN.<\/p>\n
Parce que oui, parmi les nombreuses diff\u00e9rences culturelles auxquelles font face les nouveaux arrivants au Qu\u00e9bec, l\u2019une des particularit\u00e9s est l\u2019importance accord\u00e9e au consensus. Alors que la confrontation peut relever du sport national en France (je vous laisse repenser \u00e0 un million d\u2019exemples dans votre vie pass\u00e9e), au Qu\u00e9bec on privil\u00e9gie la voie du consensus!<\/p>\n
C’est cet aspect que nous aborderons dans cet article sur \u00ab La culture du consensus au Qu\u00e9bec \u00bb.<\/p>\n
Au c\u0153ur de la soci\u00e9t\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise, on retrouve la notion de consensus, une valeur profond\u00e9ment ancr\u00e9e dans l\u2019histoire. Un h\u00e9ritage qui trouve ses racines, bien avant la colonisation europ\u00e9enne, dans les cultures autochtones. En effet, le consensus fait partie de la mani\u00e8re de g\u00e9rer la communaut\u00e9, la vision du monde plus harmonieuse pour les Premi\u00e8res Nations et les Inuits!\u00a0 Cette approche repose sur le principe de chercher \u00e0 concilier les opinions et les besoins de chacun afin de parvenir \u00e0 une d\u00e9cision qui soit acceptable et b\u00e9n\u00e9fique pour tous. Puis avec la colonisation de la Nouvelle-France, la coop\u00e9ration \u00e9tait vitale pour la survie. Face aux conditions extr\u00eames de la colonisation, on ne pouvait s\u2019offrir le luxe de se f\u00e2cher avec son voisin, ou des membres de la communaut\u00e9 car la survie pouvait en d\u00e9pendre. Faire cavalier seul n\u2019\u00e9tait pas une option. Il \u00e9tait imp\u00e9rieux de conserver le lien, une entente vivable sur le long terme, pour tout le monde.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui encore les Qu\u00e9b\u00e9cois privil\u00e9gient l\u2019accommodement et la recherche de consensus plut\u00f4t que l\u2019affrontement ou le conflit. Ils pr\u00e9f\u00e8rent \u00e9changer, n\u00e9gocier pour trouver les compromis n\u00e9cessaires pour aboutir \u00e0 un accord. Il vaut mieux parfois avoir tort ensemble, que raison tout seul. La communaut\u00e9 au sens large passe avant, un paradoxe dans une soci\u00e9t\u00e9 individualiste. Une chose est certaine c\u2019est que les Qu\u00e9b\u00e9cois n\u2019aiment pas la pol\u00e9mique.\u00a0 Oubliez les soir\u00e9es \u00e0 refaire le monde \u00e0 grand renfort de certitudes p\u00e9remptoires. \u00c9vitez donc de confronter votre interlocuteur, les conflits dans les relations interpersonnelles se r\u00e8glent en priv\u00e9.<\/p>\n
Dans le monde professionnel, le consensus joue un r\u00f4le primordial au Qu\u00e9bec.<\/p>\n
Plut\u00f4t que d\u2019opter pour des confrontations directes, on privil\u00e9gie le dialogue et la recherche d\u2019un terrain d\u2019entente. On esquive, on louvoie parfois. Mais cette approche favorise un environnement de travail plus harmonieux et productif, o\u00f9 chaque membre de l\u2019\u00e9quipe se sent \u00e9cout\u00e9 et respect\u00e9. La bienveillance est un ma\u00eetre mot. Du moins on tend vers elle, m\u00eame s\u2019il peut para\u00eetre d\u00e9licat pour un Fran\u00e7ais de trouver la juste mani\u00e8re d\u2019agir, de faire avancer un dossier tout en respectant le consensus.<\/p>\n
\u00ab Au d\u00e9but c\u2019est vraiment difficile de l\u00e2cher prise et modifier notre mani\u00e8re de travailler,<\/em>confie par exemple Karine. Quand on arrive au Qu\u00e9bec, on est tellement certain de savoir un peut tout sur tout ! Mais il faut commencer par accepter d\u2019apprendre de nouveaux codes au travail, comme avec les copains. \u00bb\u00a0<\/em><\/p>\n Un exemple concret de cette strat\u00e9gie est la r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe. Plut\u00f4t que d\u2019imposer des d\u00e9cisions unilat\u00e9rales, les Qu\u00e9b\u00e9cois encouragent la participation active de tous les membres. Chacun a ainsi l\u2019opportunit\u00e9 de faire valoir son point de vue et de contribuer \u00e0 la prise de d\u00e9cision collective. \u00c7a part de bonnes intentions et cela peut \u00eatre efficace pour peu qu\u2019on ait la bonne strat\u00e9gie et la conscience de ce qui se joue.<\/p>\n Si une \u00e9quipe de travail est confront\u00e9e \u00e0 un projet complexe, plut\u00f4t que de laisser les divergences de points de vue s\u2019accumuler, les membres s\u2019engagent pour trouver une solution qui int\u00e8gre les besoins de chacun. Ainsi, le consensus devient un v\u00e9ritable catalyseur de l\u2019efficacit\u00e9 et de la coh\u00e9sion au sein de l\u2019\u00e9quipe. On peut trouver plus ais\u00e9ment des solutions novatrices sans qu\u2019il y ait forc\u00e9ment un choc frontal. C\u2019est reposant et tr\u00e8s agr\u00e9able. Vous devriez au moins essayer !<\/p>\n Au-del\u00e0 de la gestion de conflit, le consensus se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre une puissante strat\u00e9gie de pr\u00e9vention. En favorisant la communication et l\u2019inclusion, les Qu\u00e9b\u00e9cois cr\u00e9ent un climat propice \u00e0 la r\u00e9solution pacifique des d\u00e9saccords.\u00a0 Il y a plus d\u2019espace pour d\u00e9jouer les malentendus. Ce qui conf\u00e8re au milieu de travail un esprit plus agr\u00e9able que certaines entreprises du Pays du Matin Calme, les relations se veulent empreintes de respect et de compr\u00e9hension mutuelle. Bon \u00e0 dire comme \u00e7a, on pourrait arguer que c\u2019est un peu une parodie de Pororo le petit poingouin. Mais, m\u00eame si le Qu\u00e9bec n\u2019est pas un Eldorado, le consensus teinte positivement l\u2019ambiance de travail!<\/p>\n Le consensus s\u2019applique \u00e9galement en amiti\u00e9 ou dans la vie sociale au sens large. C\u2019est donc un muscle que vous allez devoir exercer, petit \u00e0 petit, pour devenir de plus en plus agile et \u00e0 l\u2019aise. Ainsi, avec plus de conscience et d\u2019exp\u00e9rience, vous pourrez choisir d\u2019utiliser, ou pas, le consensus \u00e0 bon escient et non le subir. C\u2019est un ajustement pour qui arrive dans la soci\u00e9t\u00e9, mais \u00e9galement une opportunit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer une autre mani\u00e8re d\u2019interagir. Un outil de plus dans votre cadre de r\u00e9f\u00e9rences, \u00e0 utiliser quand cela s\u2019impose.<\/p>\nPour pr\u00e9venir le conflit, le super pouvoir du consensus<\/strong><\/h2>\n
Dans la vie sociale ou amicale<\/strong><\/h2>\n